如(rú)今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升华为有17多万名员工，全国工商联发布1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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